個人頻繁跳槽，信用將成問題，廣成塑料的小編問你怕了沒？

個人頻繁跳槽，信用將成問題，廣成塑料的小編問你怕了沒？

浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安的一席話，激起了千層浪，“個人頻繁辭職和就業的話，他的信用肯定就成問題了?！?/span>

“個人頻繁辭職和就業的話，他的信用肯定就成問題了?！苯?，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安的一席話，引發熱議。隨后，浙江省人社廳表示，這句話針對的是惡意頻繁跳槽行，正常的跳槽不會影響信用分。然而，還是有很多朋友擔心，這是不是會影響自己的自主擇業權。

誰來判斷頻繁跳槽是惡意的？

這位負責人所說的惡意頻繁跳槽，可能指的是一些媒體報道過的“職場勞務碰瓷”。比如故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；主動不要社保，事后舉報索要補償；還有人一年內換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資……

現實中，絕大多數人都是老老實實搬磚——大家都知道頻繁跳槽對找工作不利，也不可能靠企業賠的那點錢過一輩子。就算有一些人頻繁跳槽，往往也是不得已而為之，如果某個行業不景氣，其中的中小企業日子自然不好過，員工也就很可能頻繁跳槽。在一些企業眼里，是這個員工對企業不忠，惡意跳槽，但在旁人看來，他只是在找一份穩定些，能養家糊口的生計擺了。

蘇州廣成塑料的小編希望在勞資關系中，相關部門不能“拉偏架”，信用體系要建設，但權力邊界一定要明確，建設信用體系有必要，但收集什么信息要有邊界。信用體系可以讓社會更守信，讓交易更便利，但它不該、也不能要求每個人都成為“道德完人”。

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